Indonesia memperkuat perencanaan tenaga kerja kesehatan melalui analisis pasar tenaga kerja
Liga335 daftar – Indonesia sedang berupaya mengatasi kesenjangan yang telah lama ada dalam tenaga kerja kesehatan, termasuk kekurangan tenaga kerja, ketidaksesuaian keterampilan, dan distribusi tenaga kesehatan yang tidak merata di berbagai wilayah. Hanya 78,1% rumah sakit umum yang memiliki ketujuh jenis spesialis medis dasar secara lengkap, yaitu radiologi, anestesiologi, patologi klinis, bedah, pediatri, kebidanan dan ginekologi, serta penyakit dalam. Hal ini menyebabkan ketidaksetaraan akses terhadap layanan spesialis di seluruh negeri.
Pada tahun 2032, Kementerian Kesehatan memperkirakan Indonesia akan kekurangan sekitar 65.000 spesialis medis seiring meningkatnya permintaan akibat pertumbuhan populasi dan beban penyakit yang semakin berat. Di tingkat pelayanan primer, hanya 65% pusat kesehatan masyarakat (puskesmas) yang memenuhi persyaratan minimum untuk sembilan kategori tenaga kesehatan dasar: dokter umum, dokter gigi, perawat, bidan, petugas promosi kesehatan, petugas kesehatan lingkungan, ahli gizi, apoteker, dan teknisi laboratorium medis.
Untuk menanggapi hal ini, Kementerian Kesehatan, bersama Dengan dukungan dari , sedang menggalakkan Analisis Pasar Tenaga Kerja Kesehatan (HLMA) untuk memperkuat kebijakan tenaga kerja kesehatan yang berbasis bukti. Pendekatan ini menelaah seluruh pasar tenaga kerja kesehatan secara komprehensif, dengan menganalisis bagaimana tenaga kesehatan dilatih, dipekerjakan, didistribusikan, dan dipertahankan di seluruh sistem.
Inisiatif ini dimulai dengan lokakarya multipihak pada 8 Desember 2025, yang dilanjutkan dengan rapat peluncuran resmi pada 9 Desember 2025.
Kementerian mengumpulkan para direktur dari Direktorat Jenderal Tenaga Kerja Kesehatan dan tim teknis untuk meninjau isu-isu prioritas tenaga kerja, menyempurnakan pertanyaan kebijakan, menyepakati persyaratan data, dan menetapkan jadwal indikatif untuk periode analisis Januari–Juni 2026. WHO mendukung diskusi-diskusi ini dengan membantu mengklarifikasi hasil yang diharapkan dan mendefinisikan pendekatan teknis.
Kementerian Kesehatan kini akan memimpin pengumpulan data kuantitatif yang mencakup kapasitas pendidikan dan pelatihan, stok dan distribusi tenaga kerja, perekrutan dan lowongan, serta tingkat pengunduran diri serta migrasi, remunerasi, dan penyediaan layanan di seluruh layanan kesehatan primer dan rumah sakit.
WHO akan memberikan bantuan teknis selama proses pemetaan data, validasi, dan analisis awal untuk mengidentifikasi tren awal dan mendukung dialog kebijakan.
Dr. Yuli Farianti, Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan, secara resmi membuka peluncuran Analisis Pasar Tenaga Kerja Kesehatan pada 9 Desember 2025.
Kredit: Kementerian Kesehatan, Indonesia
Dr. Yuli Farianti, Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan di Kementerian Kesehatan, menekankan pentingnya pekerjaan ini. “Analisis ini merupakan landasan krusial bagi kebijakan tenaga kesehatan di masa depan.
Saya sepenuhnya mendukung proses ini dan mendorong semua pemangku kepentingan untuk berkontribusi secara aktif serta memastikan bahwa data yang digunakan berkualitas tinggi, sehingga analisis kebijakan yang dihasilkan kredibel dan dapat dipertanggungjawabkan untuk memperkuat tenaga kerja kesehatan Indonesia,” katanya.
Bagi Indonesia, HLMA akan memungkinkan pembuat kebijakan untuk mengembangkan solusi yang tepat sasaran guna mengatasi kekurangan dan kesenjangan distribusi. Seiring berjalannya waktu, hal ini berkontribusi pada terciptanya sistem kesehatan yang lebih kuat dan tangguh, serta akses yang lebih terjamin terhadap layanan berkualitas bagi masyarakat di seluruh Indonesia.
Ditulis oleh Zakiyah Eke, Petugas Profesional Nasional (Tenaga Kesehatan), WHO Indonesia.
